Meccanostampi ha scelto di investire nel benessere dei propri collaboratori, adottando un modello di welfare aziendale che mette al centro le persone, il loro equilibrio tra vita e lavoro e il loro sviluppo professionale. Infatti, creare un ambiente di lavoro in cui le persone possano crescere, sentirsi valorizzate e conciliare al meglio la vita personale con quella professionale è oggi una delle sfide più importanti per le aziende. 

Grazie alla certificazione Family Audit, l’azienda ha strutturato un programma di welfare che valorizza le persone, creando un ambiente lavorativo più sostenibile e inclusivo. Ma cosa significa questo nella pratica? 

Scopriamo insieme tutte le iniziative dedicate ai dipendenti, partendo dal contesto in cui sono state realizzate.

Family Audit: strumenti per la conciliazione vita-lavoro

Il Family Audit non è solo un attestato, ma un modello gestionale che porta benefici concreti ai lavoratori e alle loro famiglie. Meccanostampi ha introdotto diverse iniziative per garantire una maggiore flessibilità e un miglior equilibrio tra esigenze personali e professionali:

Orari di lavoro più flessibili

 – Part-time e passaggio tra part-time e tempo pieno: possibilità per i dipendenti di richiedere una modifica dell’orario di lavoro in base alle proprie esigenze personali, previa valutazione con il reparto di appartenenza.

 – Agevolazione orari per le coppie presenti in azienda: supporto alla gestione degli orari per dipendenti che fanno parte della stessa famiglia e devono conciliare carichi di cura.

 – Flessibilità in entrata e uscita: i dipendenti possono gestire con maggiore autonomia l’orario di ingresso e uscita, entro un margine stabilito, per rispondere a esigenze familiari.

Smart working

Dopo l’esperienza maturata durante la pandemia, Meccanostampi ha reso il lavoro agile una realtà strutturata, permettendo maggiore autonomia e ottimizzazione dei tempi di lavoro.

Permessi retribuiti per la salute

L’azienda incentiva la prevenzione sanitaria offrendo ai dipendenti permessi retribuiti per visite mediche di screening o visite specialistiche, contribuendo così al loro benessere.

Servizi e convenzioni per i dipendenti

 – Convenzioni con esercizi del territorio per agevolare l’accesso a servizi utili, tra cui una scuola di lingua inglese e una rete di consegne locali.

 – Servizi CAF e Patronato direttamente in azienda per supportare i lavoratori nelle pratiche fiscali e amministrative.

 – Opportunità per i figli dei dipendenti: Meccanostampi accoglie in Alternanza Scuola-Lavoro e tirocini i figli dei collaboratori, offrendo loro una prima esperienza professionale.

 Miglioramento degli spazi aziendali

 – Aree esterne attrezzate con tavoli e panchine per permettere ai collaboratori di consumare i pasti all’aperto.

 – Parcheggi coperti per biciclette e moto, con colonnine di ricarica per e-bike, a sostegno della mobilità sostenibile.

Un welfare aziendale completo per il supporto alle famiglie

Oltre alle iniziative previste dal Family Audit, Meccanostampi ha sviluppato un sistema di welfare aziendale strutturato che sostiene concretamente i lavoratori nelle spese educative e nei percorsi formativi per i figli.

L’azienda offre rimborsi per libri scolastici e universitari, tasse di iscrizione, trasporto pubblico e corsi post-laurea, con incentivi speciali per chi completa il percorso di studi con merito. Inoltre, sono previsti contributi per centri estivi e attività educative, supportando così le famiglie nella gestione del tempo libero dei più piccoli.

Queste iniziative sono pensate per alleviare il peso economico sulle famiglie e favorire l’accesso a un’istruzione di qualità.

Un modello aziendale orientato al benessere e alla crescita

L’approccio al nostro welfare, in conclusione, non si limita ai soli benefit economici. L’azienda punta a creare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e motivante: siamo convinti che un piano di welfare efficace porta con sé numerosi vantaggi, sia per i dipendenti che per l’azienda stessa:

 – Migliore equilibrio tra vita lavorativa e privata, grazie a misure concrete di sostegno.

 – Maggiore soddisfazione e fidelizzazione dei collaboratori, che si sentono valorizzati e supportati.

 – Attrazione di nuovi talenti, grazie a un ambiente di lavoro attento al benessere.

 – Aumento della produttività, perché dipendenti più sereni e motivati contribuiscono a un clima aziendale positivo ed efficiente.

Meccanostampi ha scelto di investire nelle persone, credendo che un’azienda cresce solo se cresce chi ne fa parte. Il benessere dei collaboratori è un asset strategico, che rafforza l’identità aziendale e crea un impatto positivo sul territorio.

Welfare aziendale: un impegno per il futuro

Le iniziative di welfare adottate da Meccanostampi rappresentano un punto di partenza, ma l’azienda continua a lavorare per ampliare i servizi dedicati ai collaboratori e migliorare sempre più le condizioni di lavoro, a tutto tondo.

Un approfondimento su questi temi è disponibile nel Primo Report di Sostenibilità di Meccanostampi, che racconta in modo dettagliato le strategie e gli impegni dell’azienda per un futuro più sostenibile e responsabile.