Teniamo al territorio perché è il contesto in cui le nostre persone vivono, crescono e costruiscono relazioni. Per questo, lavoriamo in rete e investiamo in iniziative che generano valore condiviso.

• Family Audit Network.
  Condividiamo buone pratiche con le altre realtà aderenti, con l’obiettivo di migliorare la conciliazione vita-lavoro e di diffondere un modello replicabile.
• Emissioni negative.
  Promuoviamo una mobilità a minore impatto mettendo a disposizione dei collaboratori colonnine di ricarica per le biciclette elettriche e avviando la conversione progressiva della flotta aziendale.
• Pari opportunità.
  Raccontiamo nelle scuole le esperienze dei nostri professionisti, incoraggiando le studentesse a considerare con consapevolezza percorsi STEM.
• Valorizzazione dell’impegno sociale.
  Riconosciamo e sosteniamo l’impegno sociale dei nostri collaboratori. I dipendenti possono proporre iniziative per un supporto aziendale (economico o in natura) a favore delle associazioni locali con cui collaborano, rafforzando così il legame con il territorio.
  

Ogni persona ha tempi, esigenze e responsabilità diverse. La nostra organizzazione del lavoro nasce per essere flessibile, chiara e inclusiva, così da sostenere la vita professionale e quella privata con equilibrio.

• Lavoro agile.
  Abbiamo reso lo smart working una prassi strutturata: strumenti IT aggiornati, processi definiti, attenzione alla sicurezza e alla continuità operativa.
• Part time/full time. 
  Offriamo percorsi flessibili e procedure snelle per passare dal tempo pieno al parziale (e viceversa), in base alle necessità di ogni fase della vita.
• Orario flessibile.
  Prevediamo fasce di ingresso e uscita adattabili, per agevolare il carico di cura familiare senza perdere di vista l’efficienza dei reparti.
• Orari per le coppie.
  Quando due collaboratori appartengono allo stesso nucleo familiare e gestiscono carichi di cura, armonizziamo i turni per facilitare la conciliazione.
• Banca ore per i genitori.
  Mettiamo a disposizione una banca ore dedicata a chi accudisce figli piccoli, consentendo di recuperare il tempo con straordinari pianificati.
• Permessi/ferie solidali.
  Istituiamo bandi per le ferie solidali: una banca ore/giorni a disposizione dei collaboratori che devono assistere familiari entro il secondo grado gravemente malati.
• Permessi per visite mediche specialistiche.
  Riconosciamo 4 ore all’anno di permessi aggiuntivi (a carico azienda) per screening e visite specialistiche, garantendo sempre la massima tutela della privacy.

Formazione, supporto e servizi accessibili fanno la differenza nel quotidiano. Vogliamo che le persone trovino in azienda strumenti utili, chiari e ben organizzati.

• Formazione generale.
  Organizziamo incontri su privacy, cyber security, intelligenza artificiale e utilizzo consapevole delle tecnologie, con contenuti utili anche nella vita di tutti i giorni.
• Nuove tecnologie.
  Costruiamo piani formativi mirati per accrescere le competenze digitali, partendo dai bisogni reali rilevati con questionari interni.
• Corsi di inglese.
  Grazie alla convenzione con una scuola di lingue, collaboratori e familiari possono accedere a percorsi dedicati, in sinergia con il Family Audit Network.
• CAF in azienda.
  Rendiamo più fruibili i servizi del CAF, semplificando le pratiche e offrendo un supporto concreto nella gestione fiscale personale.
• Istruzione e famiglia.
  Sosteniamo le famiglie con rimborsi trasparenti per centri estivi, libri scolastici, tasse universitarie e trasporti verso scuole e atenei. La gestione delle richieste è trasparente e regolata secondo specifici criteri, con rimborsi accreditati direttamente in busta paga. Lavoriamo con il Family Audit Network per migliorare continuamente i servizi di conciliazione.
• Tirocinio/ASL (Alternanza scuola-lavoro).
  Accogliamo i figli dei collaboratori con percorsi coerenti con età e obiettivi, anche durante le vacanze estive, per un primo contatto significativo con il mondo del lavoro.
• Ritiro/consegne online.
  Abbiamo individuato un punto vicino agli stabilimenti per agevolare il ritiro e la consegna degli acquisti online, così da ottimizzare tempi e spostamenti dei collaboratori.

La qualità dei processi passa dalle relazioni, dalla condivisione e da una cultura del miglioramento. Mettiamo al centro comunicazione, collaborazione e sviluppo delle competenze.

• Riunioni periodiche.
  Organizziamo riunioni di reparto e plenarie per raccontare processi, risultati e priorità. È uno spazio di ascolto che migliora comunicazione e allineamento.
• Team building.
  Attiviamo iniziative trasversali per rafforzare cooperazione e benessere: perché gli obiettivi si raggiungono meglio quando il gruppo funziona come una squadra.
• Competenze digitali. 
  Utilizziamo in modo sistematico i servizi ICT per accrescere le digital skills, snellire i flussi e ridurre il digital divide tra generazioni e funzioni.
  Iniziative Family Audit.
• Trasparenza e comunicazione continua.
  Comunichiamo con continuità le misure di work-life balance, così che tutti conoscano le opportunità e possano partecipare attivamente.